شما مالک این فایلی که در حال فروش در پوشه است هستید؟ کلیک کنید

گزارش کارآموزی مدیریت


این گزارش کارآموزی با فرمت Word بوده و قابل ویرایش است همچنین آماده پرینت می باشد

موضوع : گزارش کارآموزی مدیریت فرهنگ و ارشاد

كارآموزي مديريت فرهنگ و ارشاد به همراه جدول و نمودار

وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي با هدف ايجاد محيط مساعد براي اشاعه ارزشهاي اسلامي و رشد فضايل اخلاقي بر اساس ايمان و تقوا و مبارزه با کليه مظاهر فساد و تباهي و نفوذ فرهنگي اجانب و بالا بردن سطح آگاهيهاي عمومي در همه زمينه هاي فرهنگي و هنري و احياء و معرفي فرهنگ اسلام و انقلاب اسلامي و نيز ميراث تمدن اسلامي و اقدام در جهت شناساندن پيشرفت هاي جمهوري اسلامي به جهانيان و برقراري روابط برادرانه و گسترش مبادله فرهنگي بر اساس معيارهاي اسلام با همه مسلمانان و مستضعفان جهان در واقع به مثابه مهم ترين تشکيلات دولت جمهوري اسلامي در عرصه فعاليت هاي فرهنگي و به طور کلي حيات معنوي جامعه ايران در دوران حساس شکوفايي و بالندگي ارزشها و تعاليم اسلامي است. مروري بر وظايف اساسي وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي نيز بر رسالت عظيم اين نهاد دولتي در تعيين سياست هاي فرهنگي و هنري و ارشادي مهر تاييد مي نهد و نشان مي دهد که برنامه ها و فعاليتهاي اين وزارتخانه با تاثير گسترده  و عميقي که به طور مستقيم و يا غير مستقيم در حيات معنوي جامعه بر جا مي گذارد تا چه حد فراگير و بنابراين مستلزم دقت و تامل کافي است. براي آشنايي بيشتر با وظايف و فعاليت هاي فرهنگ و ارشاد اسلامي و آگاهي از جهت حرکت کلي اين نهاد اهم وظايف آن را از نظر مي گذرانيم. کوشش در شناساندن انقلاب اسلامي و رشد آگاهيها و هنر و فرهنگ اسلامي مردم منطقه از طريق کمک به ايجاد و توسعه کتابخانه ها و مراکز و انجمن هاي هنري و فيلمسازي و برگزاري اجتماعات، نمايشگاه ها و نمايش فيلمهاي فرهنگي و مستند و آموزشي.
هر يك از قسمتهاي يك سازمان در جهت اثربخشي و كارائي نياز به ويژگيهائي در محيط فعاليت خود دارد. تعاملات و روابط حرفه‌اي حسابرسان داخلي، به عنوان يكي از قسمتهاي مهم سازمان، با ساير مديران، عامل مهمي در جهت نيل به اهداف حسابرسي داخلي و در مرحله بعد بهره مند شدن سازمان از آن است. حسابرسان داخلي و مديران قسمتهاي مختلف سازمان بايد به دقت از وظائف و كاركردها و منافع متقابل همديگرآگاهي داشته باشند. حسابرسان داخلي بايد منطبق با استانداردهاي حرفه‌ عمل كرده و همواره در حفظ استقلال نسبي و بي‌طرفي خود بكوشند. محدوده فعاليتها ، روشها و وظايف حسابرسي داخلي در سازمان و چگونگي گزارشگري آن بايد به روشني مشخص بوده و افراد و گروههاي ذيصلاح دائما عملكرد حسابرسي داخلي را مورد ارزيابي قرار دهند. مديران سازمان نيز بايد از نتايج فعاليتهاي حسابرسي داخلي در جهت بهبود سازمان و اصلاح عملكردها استفاده كنند. 

فهرست مطالب

فصل اول آشنایی با مکان کارآموزی
تاریخچه
اهداف و وظایف
وضعیت نیروی انسانی
امور اداری
جمعدار و امین اموال
کمیسیون پژوهشی
کارشناس فرهنگی و هنری
انجمن های تحت پوشش اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی شهرستان
انجمن نمایش
انجمن شعر و ادب
انجمن هنرهای تجسمی
انجمن قرآن و نهج البلاغه
واحد موسیقی
انجمن خوشنویسان
فهرست کانونهای آگهی و تبلیغاتی شهرستان
فصل دوم بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموز
ارتقای اثر بخشی مطالعات مهندسی ارزش با استفاده از مدیریت ریسک
چکیده
مقدمه
حسابرسی داخلی در سازمان
حسابرسی داخلی و حسابداری مدیریت
رابطه سازمانی مدیران و حسابرسی داخلی
شناخت کافی مدیران و تفاهم متقابل
نتیجه گیری
ارتقای اثر بخشی مطالعات مهندسی ارزش با استفاده از مدیریت ریسک
۱- مقدمه
۲-تحلیل و مدیریت ریسک
احتمال وقوع* عواقب وقوع = ریسک
شکل۱- نمونه‌ای از ساختار مدیریت ریسک سدها
شکل۲- ماتریس رتبه بندی ریسک
شکل۳- درخت حوادث برای زلزله (عامل تخریب سد)
۳-مهندسی ارزش
۳- نمونه مطالعات
۴- اثرگذاری مهندسی ارزش بر ریسک پروژه‌ها
جدول۳- اثرات مهندسی ارزش بر روی ریسک
۵- مزایا، معایب و محدودیت‌های استفاده از مدیریت ریسک در مهندسی ارزش
۶- نقش ابزارهای ریسک در فرآیند مهندسی ارزش
شکل ۴- فرآیند تلفیقی مهندسی ارزش و مدیریت ریسک
۶-۱- پیش‌کارگاه
۶-۱-۱- انتخاب تیم
۶-۱-۲- تعیین مبانی مطالعه
الف- اهداف مطالعه
۶-۲- کارگاه
۶-۲-۱- فاز اطلاعات
۶-۲-۲- فاز تحلیل کارکرد و  خلاقیت
۶-۲-۳- فاز ارزیابی
۶-۲-۴- فاز توسعه
۶-۲-۵- فاز ارائه
۶-۳- پس از کارگاه
۶-۳-۱- برنامه‌ریزی جهت پاسخ به ریسک‌های سیستم
۶-۳-۲- اجرای طرح عمل ریسک جهت پاسخ به ریسک‌های سیستم
۷- نحوه محاسبه ریسک در کارگاه‌های مهندسی ارزش
جدول ۳- مقیاس امتیازدهی در مقایسه دو به دو مخاطرات
۷-۱- مطالعه موردی استفاده از مدل ریسک در مهندسی ارزش
۸- تحلیل و نتیجه‌گیری
جدول۴- ماتریس مقایسه مخاطرات از نظر احتمال وقوع
مقدمه‌ای بر سیستم‌های اطلاعات
۲- تعریف سیستم اطلاعات
۳- یک سیستم اطلاعات چه کار می‌کند؟
۴- آیا یک سیستم اطلاعات به رایانه احتیاج دارد؟
۵- چرا از سیستم‌های اطلاعات استفاده می‌شود؟
۶- به چه منظوری از سیستم های اطلاعات استفاده می‌شود؟
۷- مزایای استفاده از سیستم‌های اطلاعات
۸- انواع سیستم‌های اطلاعات
۹- عناصر تأثیرگذار بر سیستم‌های اطلاعات
۱۰- چگونه یک سیستم اطلاعات برای سازمان خود تهیه کنیم؟
سیستم اطلاعات مدیریت
۱- مقدمه
۲- مدل سیستمی سازمان و نقش سیستم اطلاعات
۳- انواع سیستم‌های اطلاعاتی در سازمان سیستم‌های اطلاعات
۴- سیستم‌های اطلاعات مدیریت
۴-۲- مفهوم سیستم اطلاعات مدیریت سیستم اطلاعات
۴-۱- تعریف سیستم اطلاعات مدیریت سیستم اطلاعات مدیریت سیستمی یکپارچه
۴-۳- نیاز به یک پایگاه اطلاعات داده‌ها
۴-۴- مدل‌های تصمیم‌گیری در سیستم اطلاعات مدیریت
۴-۵- ابعاد طبقه‌بندی سیستم‌های اطلاعات مدیریت
مولفه‌های فیزیکی
خروجی برای کاربران
گزارش‌های از پیش طراحی شده
گزارش‌های از پیش طراحی شده
وظایف پردازش
پشتیبانی تصمیم
سطح استفاده از اطلاعات
فصل سوم نتیجه گیری و پیشنهادات
نتیجه گیری و پیشنهادات
راهکارهای اجرایی

ارتقاي اثر بخشي مطالعات مهندسي ارزش با استفاده از مديريت ريسك
كارائي و اثربخشي در كنار مديريت و حسابرسي داخلي در سازمان
دانلود گزارش کارآموزی مدیریت فرهنگ و ارشاد
برچسب ها: دانلود گزارش کارآموزی مدیریت خرید گزارش کارآموزی مدیریت دانلود کار آموزی مدیریت ریسک دانلود پروژه کاراموزی مدیریت دانلود کار ورزی مدیریت مدیریت فرهنگ و ارشاد

فایل های دیگر این دسته

مجوزها،گواهینامه ها و بانکهای همکار

تک پوشه دارای نماد اعتماد الکترونیک از وزارت صنعت و همچنین دارای قرارداد پرداختهای اینترنتی با شرکتهای بزرگ به پرداخت ملت و زرین پال و آقای پرداخت میباشد که در زیـر میـتوانید مجـوزها را مشاهده کنید

بانک ملت
آقای پرداخت
زرین پال
نماد تجارت الکترونیک